급여·근로시간·수당 계산
출퇴근 기록을 확인하고, 급여와 실제 지급액을 맞춰봐요.
STEP 1
근로계약서 작성 전에 맞춰 볼 항목
먼저 알아두면 좋은 것
조건 정리
임금과 지급일, 근로시간·휴게·휴일, 업무와 장소를 합의한 내용대로 정리합니다. 기간제·단시간은 계약기간과 일별 근무시간 등 추가 항목을 확인합니다.
서식 비교 확인
표준 서식을 참고하되 교대·변동 근무, 수당 계산 방식과 실제 운영이 맞는지 항목별로 확인합니다.
실제 상황으로 보기
주 3일 근무를 주 4일로 바꾸는 사례라면 변경일 이전과 이후 근무표를 구분해 급여 담당자에게 전달합니다. 기존 계약 파일을 덮어쓰지 않고 변경 내용과 확인 기록을 남깁니다.
확인하고 다음 단계로
내 상황에 적용하기 전에
사업장·계약·소득 종류에 따라 적용이 달라집니다. 이 페이지는 자료 준비와 확인 순서 안내이며 실제 신고 방법이나 지급 금액을 최종 결정하는 자료는 아닙니다.
STEP 2
급여 마감 전 출퇴근 기록 점검
먼저 알아두면 좋은 것
누락 모으기
출근 또는 퇴근 한쪽만 있는 기록, 같은 시간의 중복 기록, 근무표와 다른 일자를 분리합니다.
실제 근무 확인
당사자와 담당자가 실제 근무 및 휴게를 확인하고 수정 사유를 기록합니다. 시스템에 찍힌 시간이 곧 인정 근로시간이라고 단정하지 않습니다.
실제 상황으로 보기
퇴근 기록이 없는 날은 임의로 정규 종료시간을 넣지 말고 실제 근무를 확인합니다. 수정 전 값, 수정 후 값과 승인 사유를 함께 보관하면 직원 문의에 설명할 수 있습니다.
확인하고 다음 단계로
내 상황에 적용하기 전에
회사의 처리 순서와 누가 승인하는지 먼저 확인하세요. 예시는 작업 방법을 설명하며 개별 회계·세무 처리의 최종 판단 기준이 아닙니다.
STEP 3
급여대장과 실제 지급액이 맞는지 확인하는 순서
먼저 알아두면 좋은 것
대상·기간 고정
지급 대상 직원과 급여 기간을 확정합니다. 중도 입퇴사·휴직·급여 변경 대상은 별도 표시합니다.
지급하는 항목 비교 확인
계약상 기본급과 승인된 출퇴근·수당 자료를 항목별로 연결합니다. 계산기의 예상액을 확정 급여로 바로 복사하지 않습니다.
실제 상황으로 보기
한 직원의 송금한 금액이 전월보다 줄었다면 기본급 변경, 출퇴근 조정, 보험 정산을 각각 비교합니다. 차이를 하나의 기타공제로 처리하지 않고 항목별 설명을 붙입니다.
확인하고 다음 단계로
내 상황에 적용하기 전에
회사의 처리 순서와 누가 승인하는지 먼저 확인하세요. 예시는 작업 방법을 설명하며 개별 회계·세무 처리의 최종 판단 기준이 아닙니다.
STEP 4
직원 퇴사: 마지막 급여와 보험 정산 준비
먼저 알아두면 좋은 것
날짜·사유 확인
퇴사일, 마지막 근로일과 보험 가입이 끝나는 날(자격상실일)을 구분합니다. 실제 퇴사 사유와 필요한 이직 관련 서류를 확인합니다.
마지막 지급자료 준비
아직 지급하지 않은 급여·수당, 연차·퇴직급여의 적용 여부를 검토하고 확정 출퇴근를 모읍니다. 계산기는 조건을 넣은 예상치로만 사용합니다.
실제 상황으로 보기
급여 지급 뒤 건강보험 정산이 확정되면 최초 지급액을 덮어쓰지 않습니다. 최초 공제와 추가 정산액을 연결한 내역으로 추가 지급 또는 공제 사유를 설명합니다.
확인하고 다음 단계로
내 상황에 적용하기 전에
사업장·계약·소득 종류에 따라 적용이 달라집니다. 이 페이지는 자료 준비와 확인 순서 안내이며 실제 신고 방법이나 지급 금액을 최종 결정하는 자료는 아닙니다.
계산기로 직접 해보기
상황 문제 한 번 풀어보기 →여기서 막혔나요?
질문할 때는 어느 단계인지, 무엇을 해봤는지부터 정리해보세요. 실제 질문·답변 서비스는 준비 중입니다.
실무 질문 둘러보기 →