4대보험 취득·상실·정산

직원이 입사하고 퇴사할 때 확인할 자료와 보험료 정리를 살펴봐요.

STEP 1

첫 직원 채용: 계약부터 첫 급여까지

근무조건 함께 정하기
시작일, 업무, 근무장소, 계약으로 정한 근무시간과 휴게, 임금 구성 및 지급일을 먼저 기록합니다. 주말·교대 근무 여부도 함께 확인하세요.
계약·전달 확인
합의한 내용을 계약서와 비교해 확인하고 직원에게 전달한 기록을 남깁니다. 서식에 빈칸이나 실제 운영과 다른 조건이 있으면 시작 전에 수정합니다.

실제 상황으로 보기

카페에서 첫 직원을 채용한다면 매장 운영시간을 그대로 근무시간으로 옮기지 말고 실제 근무표와 휴게를 먼저 정리하세요. 그 표를 계약·출퇴근·첫 급여의 공통 기준으로 씁니다.

내 상황에 적용하기 전에

사업장·계약·소득 종류에 따라 적용이 달라집니다. 이 페이지는 자료 준비와 확인 순서 안내이며 실제 신고 방법이나 지급 금액을 최종 결정하는 자료는 아닙니다.

STEP 2

대상·기간 고정
지급 대상 직원과 급여 기간을 확정합니다. 중도 입퇴사·휴직·급여 변경 대상은 별도 표시합니다.
지급하는 항목 비교 확인
계약상 기본급과 승인된 출퇴근·수당 자료를 항목별로 연결합니다. 계산기의 예상액을 확정 급여로 바로 복사하지 않습니다.

실제 상황으로 보기

한 직원의 송금한 금액이 전월보다 줄었다면 기본급 변경, 출퇴근 조정, 보험 정산을 각각 비교합니다. 차이를 하나의 기타공제로 처리하지 않고 항목별 설명을 붙입니다.

내 상황에 적용하기 전에

회사의 처리 순서와 누가 승인하는지 먼저 확인하세요. 예시는 작업 방법을 설명하며 개별 회계·세무 처리의 최종 판단 기준이 아닙니다.

STEP 3

날짜·사유 확인
퇴사일, 마지막 근로일과 보험 가입이 끝나는 날(자격상실일)을 구분합니다. 실제 퇴사 사유와 필요한 이직 관련 서류를 확인합니다.
마지막 지급자료 준비
아직 지급하지 않은 급여·수당, 연차·퇴직급여의 적용 여부를 검토하고 확정 출퇴근를 모읍니다. 계산기는 조건을 넣은 예상치로만 사용합니다.

실제 상황으로 보기

급여 지급 뒤 건강보험 정산이 확정되면 최초 지급액을 덮어쓰지 않습니다. 최초 공제와 추가 정산액을 연결한 내역으로 추가 지급 또는 공제 사유를 설명합니다.

내 상황에 적용하기 전에

질문할 때는 어느 단계인지, 무엇을 해봤는지부터 정리해보세요. 실제 질문·답변 서비스는 준비 중입니다.