3.3%를 떼면 프리랜서인가요?
계약 형태와 실제 근무관계는 별도로 확인해야 합니다. 3.3% 원천징수는 세금을 떼는 방식일 뿐, 근로자인지 여부를 정하는 기준이 아니에요.
근거: 근로기준법 제2조, 대법원 2006. 12. 7. 선고 2004다29736 판결 등 · 기준일 2026-10
3.3% 실수령액 계산기 →무료 · 약 3분 · 로그인 없이
내 사업장 기준 찾기
직원인지 프리랜서인지, 5인 미만인지 이상인지에 따라 필요한 관리가 달라집니다. 몇 가지 질문으로 우리 사업장에 필요한 관리 기준을 확인해보세요.
1단계
어떤 사업장을 운영하고 계신가요?
업종으로 법적 판단을 하지 않아요. 맞춤 안내를 위한 참고 정보입니다.
사장님들이 가장 많이 헷갈리는 것
정답을 정해드리기보다, 무엇을 확인해야 하는지 정리했어요.
5명이 되면 무엇이 달라지나요?
5인 미만과 5인 이상 사업장에 적용되는 기준 중 일부가 달라질 수 있습니다. 연장·야간·휴일근로 가산수당과 연차유급휴가가 대표적이에요.
근거: 근로기준법 시행령 제7조 및 별표 1 · 기준일 2026-10
5인 미만/이상 비교 보기 →아르바이트도 근로계약서를 작성해야 하나요?
아르바이트도 근로자라면 근로조건을 서면으로 명시해 교부해야 합니다. 근무 형태에 따라 확인할 사항이 달라지니 정리해두세요.
근거: 근로기준법 제17조 · 기준일 2026-10
주휴수당 계산기 →프리랜서도 출퇴근 관리를 해야 하나요?
출퇴근 시간을 정해 관리하는지는 실제 근무관계를 살필 때 보는 사정 중 하나입니다. 계약 형태와 실제 업무 수행 관계를 함께 확인해야 해요.
근거: 대법원 2006. 12. 7. 선고 2004다29736 판결 등 · 기준일 2026-10
내 사업장 기준 찾기 →주 15시간 미만이면 무엇이 달라지나요?
1주 소정근로시간이 15시간 미만이면 주휴수당, 연차유급휴가, 퇴직금 등 일부 기준이 적용되지 않을 수 있습니다. 근무시간에 따라 확인할 기준이 달라져요.
근거: 근로기준법 제18조제3항, 근로자퇴직급여 보장법 제4조 · 기준일 2026-10
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